Como uno de los trabajos más competitivos en el mundo del baloncesto, el trabajo que implica convertirse en árbitro de la NBA es más que arduo. Mientras tanto, la Liga está buscando rutinariamente nuevos talentos, evaluando a más de 3,000 árbitros para su programa Top 100 de base, donde se contratan de cuatro a 13 árbitros.
Empaquetado dentro de un programa de tres años, la gran cantidad de conocimientos básicos y experiencia necesarios para una carrera como árbitro profesional ha sido reestructurado por la Liga para incluir el Programa de Desarrollo de Árbitros. Dirigida al creciente grupo demográfico de aspirantes más jóvenes, la tercera clase inaugural, que cuenta con seis personas, tiene actualmente 13 meses de
la experiencia inmersiva.
Sentado en el piso 20 de la sede corporativa de la Liga en Midtown Manhattan, Monty McCutchen, un oficial veterano de 25 años y Jefe de Capacitación y Desarrollo de Árbitros, explica el viaje diario que emprende el grupo.
“Los RDP aprenden la sintaxis visual de nuestro idioma. Y están escuchando esto todo el día, a través de todas las diferentes discusiones que tenemos”, explica. “Al tenerlos en la oficina, permite un tipo de aprendizaje mucho más de ósmosis”.
De martes a jueves, los aprendices aprenden los fundamentos necesarios para una carrera de por vida, mientras se sumergen en el bullicioso piso de Operaciones de Baloncesto que ocupa actualmente McCutchen.
“Si les permitimos aprender el oficio, entonces realmente creemos que harán un buen trabajo y servirán al baloncesto, donde sea que terminen”, agrega McCutchen. “Y estoy muy feliz de que esta clase, en particular, haya adoptado este aprendizaje”.