2,1 millones de empleados del Gobierno Federal para recibir el pago baja parental conforme a ley de defensa

WASHINGTON (AP) – 2,1 millones de empleados del gobierno federal se les paga el permiso parental por primera vez, un momento de galvanizado en el creciente movimiento para traer el beneficio de todos los trabajadores estadounidenses.

El beneficio, que da a las 12 semanas de vacaciones pagadas a las madres y los padres de los recién nacidos, niños recién adoptados o menores acogidos, es parte de un proyecto de ley de defensa espera de recibir la aprobación final del Congreso el martes. Presidente Donald Trump ha dicho que va a firmar la ley.

La nueva política se alinea el gobierno federal con muchas de las empresas más poderosas del país, que han estado al frente del cargo en la expansión agresiva prestaciones de licencia parental. También podría establecer un alto estándar para otros empleadores, tanto por la cantidad de tiempo ofrecido y porque la política se aplicaría a todos los nuevos padres, no sólo de madres de nacimiento.

“Es un cambio de juego”, dijo Dan Sprock, director de la gente y la cultura en Fairygodboss, página web carrera de mujeres en la ciudad de Nueva York, que aboga por la igualdad en el lugar de trabajo.

“Es el mayor empleador en el país, y que sin duda tendrá un impacto en otros empleadores que ya están cambiando, y empujará los empleadores que han sido más reacios,” dijo.

Los EE.UU. sigue siendo el único país industrializado que el gobierno federal no paga mandato de permiso parental. La gran mayoría de los trabajadores estadounidenses no se les paga el tiempo libre para cuidar de un nuevo hijo, y que no va a cambiar con la política federal.

A pesar de ello, es la primera expansión importante beneficio para los trabajadores federales desde la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993, que ofrece 12 semanas de licencia sin sueldo.

QUE CUBRE

Los empleados federales serán elegibles para el comienzo beneficio en octubre de 2020, si han trabajado para el gobierno al menos un año. Los empleados están obligados a volver al trabajo durante al menos 12 semanas después de que toman la licencia, aunque el gobierno puede renunciar a ese requisito por razones médicas.

“Estoy muy emocionado”, dijo Meredith Irby, de 32 años, un trabajador social para el gobierno federal en Little Rock, Arkansas. “El beneficio sin duda hará una gran diferencia. Ya le dije a mi marido: ‘Está bien, así que podemos tener un hijo en octubre!’”

Después de complicaciones inesperadas durante su embarazo hace dos años, Irby tuvo que pedir prestado seis semanas de vacaciones o de licencia para que pudiera pasar tiempo con su hijo recién nacido. Que la licencia fue finalmente pagado en junio.

“Mi planificación familiar y la decisión de tener otro hijo habían sido giran en torno al hecho de que tendría que ahorrar licencia durante al menos un año antes de que tuviera suficiente”, dijo, añadiendo que la nueva política federal “significa mucho. «

Una de cada cuatro mujeres que volver al trabajo dentro de las dos semanas de dar a luz, porque no pueden permitirse el lujo de perder la paga o el trabajo, de acuerdo con la Casa Blanca.

El beneficio llega a proporcionar tiempo libre pagado para cuidar a familiares enfermos o adultos para su propio problema médico grave, los mayores trabajadores razón tomar licencia sin sueldo bajo FMLA. El costo proyectado para el gobierno federal es de aproximadamente $ 3.3 mil millones en cinco años, cubierto por los presupuestos de los organismos existentes.

“Somos optimistas de que este impulso se traducirá en una, familiar pagada fuerte, incluyente y política de licencia médica que cubre a las personas todos los que trabajan”, dijo Debra Ness, presidente de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.

Everett Kelley, el secretario-tesorero nacional de la Federación Americana de Empleados Gubernamentales, llamado el beneficio de un “gran paso en la dirección correcta para la licencia familiar completa.”

DEMÓCRATAS presionado por el BENEFICIO

El permiso parental era una prioridad para altos demócratas, entre ellos líder de la minoría del Senado Chuck Schumer, D-N.Y.., y el presidente de la Cámara, Nancy Pelosi, D-Calif.

Ivanka Trump, hija y asesor del presidente, también puso de relieve el problema y es compatible con una política federal sobre las vacaciones pagadas. La semana pasada, la Casa Blanca organizó una cumbre para discutir el futuro camino de vacaciones pagadas y cuidado de niños asequible.

El representante demócrata. Carolyn Maloney, el nuevo presidente del Comité de Supervisión y Reforma Casa, había instado el beneficio durante años, incluyendo un proyecto de ley este año que también han ofrecido la licencia para los trabajadores que necesitan para cuidar a un familiar enfermo.

En última instancia, los demócratas del Congreso aseguraron acuerdo con los republicanos para un beneficio pared hacia abajo y sin cobertura para los cónyuges y padres enfermos, parte de un acuerdo más amplio alcanzado con el respaldo de la Casa Blanca después de la propuesta de la Fuerza Espacial de Trump se incluyó en el proyecto de ley de defensa.

“Recuerdo que cuando estaba embarazada de mi primer hijo, y le pregunté acerca de política de licencia de mi oficina”, dijo Maloney. “¿Sabe lo que dijeron? Ellos dijeron: ‘¿Dejar? Que deja Mujeres acaba de salir.’Le dije que no tenía la intención de irse. Tenía la intención de volver al trabajo. Y dijeron: «Es la única vez que ha sucedido».

“Al proporcionar este beneficio para los 2,1 millones de empleados federales, no sólo puede el competir gobierno federal con los del sector privado que ya se lo proporciona, sino también de esperar estimular a más empresas a hacer lo mismo”, dijo Maloney, quien llevó a cabo una semana última audiencia el ampliar la licencia familiar y médica remunerada.

Demócratas y republicanos han apoyado ampliamente el concepto de licencia por razones familiares, pero difieren en la forma de pagar por ello.

Varios estados ya han pagado las políticas de licencia de la familia, incluyendo Nueva York, California, Nueva Jersey y Rhode Island.

Una cobertura desigual en el sector privado

permiso parental remunerado ha ido ganando tracción, especialmente en lo que las empresas luchan por el talento en uno de los mercados más estrechos en años. Pero sin una política federal de licencia, gran parte del progreso ha beneficiado a los trabajadores de cuello blanco mejor pagados.

La mayoría de las empresas de tecnología superiores ofrecen también más de 12 semanas de licencia pagada, al menos para las madres biológicas, y la imagen es similar a las grandes empresas financieras y de consultoría.

Sin embargo, más del 80% de los trabajadores estadounidenses no tienen acceso a ningún tipo de licencia familiar pagada. Para los asalariados en la parte inferior del 25%, sólo el 9% tiene acceso a la licencia familiar pagada.

Las industrias con trabajadores con salarios más bajos han tardado más en ampliar las políticas de licencia parental.

Walmart, el mayor empleador privado del país, anunció el año pasado que las madres de nacimiento obtendrían hasta 16 semanas de licencia pagada, mientras que otros padres pueden tomar seis semanas.

En general, sin embargo, sólo el 27% de los empleadores de Estados Unidos otorgaban el permiso parental en 2019, según la encuesta anual de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.

Muchos trabajadores del comercio minorista se han quedado fuera de la tendencia, junto con los trabajadores sociales, trabajadores de hospitales, maestros de escuelas públicas, empleados de organizaciones no lucrativas, trabajadores de la construcción y las puntuaciones de los padres que trabajan para las empresas más pequeñas.

Una victoria para los papás, LGBT PADRES

Como está escrito, las nuevas pone de abogados del gobierno federal en el lado progresivo de un debate en curso: si los empleadores deben dar tiempo pagado fuera igual a los padres, independientemente de si son madres biológicas o considerados los cuidadores primarios.

JPMorgan Chase, que ofrece 16 semanas a los cuidadores primarios, resolvió una demanda de acción popular a principios de este año, presentado por un empleado que dijo que se le negó el tiempo porque era un hombre. El banco de inversión más tarde aclaró que su política es de género neutro, pero aún requiere que los empleados se identifican como sea el cuidador principal o secundario.

Goldman Sachs, por su parte, anunció en noviembre que ofrecería 20 semanas de licencia pagada a cualquier nuevo padre. En Bank of America, que es de 16 semanas.

Los líderes corporativos de CEO de Facebook, Mark Zuckerberg a Reddit co-fundador Alexis Ohanian tienen las empresas les recomienda que adopten licencia remunerada de paternidad y para los hombres que toman el tiempo total ofrecido.

La política federal – que aparentemente acaba con la distinción de un cuidador principal – está en consonancia con las expectativas de que los trabajadores más jóvenes tienen acerca de las funciones de crianza de los hombres y las mujeres, dijo Lorraine Hariton, CEO de catalizador, que trabaja con las principales compañías de promoción de la mujer en el lugar de trabajo. Dijo que también refleja los diferentes tipos de familias, incluyendo los padres LGBT.

«Es la mejor práctica actual por varias razones», dijo. Tomando nota de que su propio hijo recientemente tomó la totalidad de los cuatro meses que se le ofrece por Microsoft para cuidar a su hija recién nacida, agregó, “Cuanto más tenemos equilibrio en el reparto de las responsabilidades familiares, más vamos a permitir a las mujeres participar plenamente en el lugar de trabajo . «